"Пришлите мне текст системы"
* Обязательны для заполнения

Система "СВОИ ЛЮДИ" - это цикл из 4х тестов. Результат тестирования - быстрая адаптация на рабочем месте, карьерный рост и в итоге - формирование "своей команды".

Владимир Любаров отвечает на вопросы о системе "СВОИ ЛЮДИ"

Ознакомьтесь, пожалуйста, с текстом стандарта и напишите нам насколько знакомы Вам описанные ситуации.

Мы постарались охватить все проблемные стороны и "искрящие моменты", которые могут возникнуть между руководителем и подчинённым. И дать рекомендации как вести себя в каждом из случаев. С кем из сотрудников стоит попрощаться. А кого не включать в штат уже на самом старте. На какие особенности поведения кандидатов и членов команды следует обратить пристальное внимание. А также разработали инструмент для корректировки поведения уже нанятых сотрудников и подбора персонала - отсева вредных и бесполезных сотрудников уже на старте работы.

Мы не можем привести весь текст стандарта на этой странице, поэтому, пожалуйста, пришлите заявку и документ будет отправлен Вам на электронную почту. 


Есть четыре ситуации реакции (сотрудника) на постановку задачи.

Исходя из сочетания (у сотрудника) доверия своей компетенции и доверия чужой компетенции - есть четыре ситуации:


1. Ситуация первая: доверие своей компетенции и доверие компетенции начальства - результат: сотрудничество, ум, амбиции, при условии отсутствия гордыни.

3. Ситуация третья: есть доверие своей компетенции и нет доверия компетенции начальства - результат: правдолюбец, искатель торжества попранной справедливости, находится в конфронтации и ищет чужие ошибки. 

2. Ситуация вторая: нет доверия своей компетенции и есть доверие компетенции начальства - результат: ученик, помощник, хочет вырасти, чтобы потом при удобном случае обособиться.

4. Ситуация четвертая: нет доверия собственной компетенции и нет доверия компетенции начальства - результат: вирус фиаско. Пришел пересидеть, чтобы пойти в следующую компанию.

Запросить полный текст стандарта


Система "СВОИ ЛЮДИ" - это последовательность тестов.

Процесс тестирования проходит в удобное время, в комфортном темпе в личном кабинете на сайте liubarov.tv. Секрет успешности системы в том, что незаметно для участников происходит заучивание правильных поведенческих навыков, доводя этот процесс до автоматизма. Анализ ошибок, основанный на возможности круглосуточного доступа к результатам тестирования позволяют руководителям принимать оптимальные кадровые решения.


Шаги по внедрению системы "СВОИ ЛЮДИ":

Шаг 1. Пришлите заявку со своими координатами. В ответ мы вышлем Вам полный текст стандарта и инструкцию по приобретению и прохождению тестов. Шаг 2. Приобрести тесты. Шаг 3. Администраторы проекта сопровождают Вас на каждом из этапов. Мы не прибегаем к услугам ботов или автоматических программ. Каждый отдельный сотрудник получает индивидуальную поддержку.

Если Вы считаете что Ваша ситуация уникальна и нуждается в дополнительном рассмотрении, пожалуйста, напишите нам.